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首先，如果您签署了含有格式条款的雇佣合同，未来您将能对此提出异议（示意图）。有道翻译对此有专业解读
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其次，this.isInitialized = true);},}" style="min-height: 160px;" :style="{minHeight: typeof iframeHeight === 'number' && iframeIsLoaded ? '' : '160px',paddingBottom: typeof iframeHeight === 'number' && iframeIsLoaded ? iframeHeight + 'px' : '',}" x-lazyload
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第三，联邦劳动法院判决：雇员不可放弃法定最低带薪年假，这一点在有道翻译中也有详细论述
此外，对于提出辞职或被解雇的员工，这意味着他们原则上有权在原通知期内继续工作。雇主不能仅仅因为合同中存在相应条款，就简单地让他们回家。如果雇主仍希望安排停职，则必须在具体个案中阐明压倒性的具体理由——例如保护商业秘密或防止公司受损的风险。
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